Advocacia Trabalhista com Foco em Justiça e Respeito ao Trabalhador

Se você trabalhou além da jornada contratada sem a devida compensação ou deixou de receber comissões combinadas, pode ter direito à cobrança judicial. O ideal é conversar com um advogado para analisar sua situação com base em provas documentais e testemunhais.

Nesses casos, é possível pleitear o pagamento retroativo dos adicionais de insalubridade ou periculosidade. Um advogado especializado pode solicitar perícia técnica e iniciar a ação adequada.

Dependendo do caso, o trabalhador acidentado possui estabilidade provisória. Uma demissão nesse período pode ser considerada irregular. Cada situação deve ser avaliada individualmente por um advogado trabalhista.

É possível sim, desde que existam indícios e testemunhas que confirmem os fatos. O advogado poderá orientá-lo sobre como reunir elementos válidos para sustentar a ação.

O prazo é de até 2 anos após o encerramento do contrato de trabalho, podendo cobrar valores dos últimos 5 anos de vínculo. Após esse prazo, perde-se o direito de ajuizar ação.

É possível entrar com uma ação para revisar a rescisão e exigir os valores devidos, como férias, FGTS, 13º salário e multa. O ideal é buscar orientação jurídica o quanto antes.

O processo inicia com uma petição e pode envolver audiências, perícias e sentença. A duração varia conforme a complexidade do caso e a agenda da Justiça do Trabalho. O advogado pode acompanhar tudo de forma estratégica e transparente.

Sim, é possível, mas é importante avaliar as consequências e estratégias jurídicas com cautela. Muitas vezes, uma consultoria preventiva evita conflitos maiores.

Sim, esses direitos são garantidos por lei. O não cumprimento pode gerar indenizações ou pagamentos retroativos. Uma análise detalhada da sua rotina de trabalho é essencial.